Analisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi studi pada pt. Kepuasan kerja merupakan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan toko buku togamas solo. Populasi dalam penelitian iniberjumlah 127 orang karyawan dan sampel berjumlah 96 responden. Apakah anda memiliki pertanyaan mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan lainnya. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Tingkat kompensasi absolut karyawan menentukan skala kehidupannya, sedangkan kompensasi relatif menunjukkan status, martabat dan harga mereka. Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai studi pada fakultas ekonomi universitas 17 agustus 1945 semarang.
Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel moderasi studi kasus pada pt. Adira quantum multifinance bengkulu oleh dwiki restikasari 1 fahrudin js pareke 2 ringkasan penelitian ini dilakukan di pt. Pt bank pembiayaan rakyat syariah khasanah ummat kecamatan kembaran kabupaten banyumas skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis islam iain purwokerto untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Pdf pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Bukit semarang jaya metro retno rahayu fakultas ekonomi dan bisnis universitas dian nuswantoro. Analisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan displin kerja terhadap kinerja pegawai pada cv malindo manunggal karsa,semarang. Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Kompensasi, kompetensi sdm, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ksp di tuban. Sampel penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh, maka ditetapkan sampel penelitian sebanyak 25. Pendahuluan dalam dunia globalisasi, kemajuan di bidang sumber daya manusia mengalami. Teoritis manfaat teoritis disebut sebagai manfaat akademis.
Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan 57 4. Beberapa penelitian menyatakan bahwa ada pengaruh positif antara kepuasan kerja dan kinerja individual parker dan kleemeir, 1951, vroom 1960, dan strauss 1968 dalam dwi maryani dan bambang supomo 2001. Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tidar group tidar foods industries. Tujuan perusahaan mencakup pertumbuhan, laba, produktifitas kesejahteraan karyawan dan sebagainya. Penelitian inidilakukan di data on corp dengan menggunakan data primer yang diperolehmelalui penyebaran kuesioner.
Kantor cabang syariah semarang skripsi diajukan untuk memenuhi tugas dan melengkapi syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Artinya kontribusi pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja adalah 66,3%. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa atas kerja mereka. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tidar group tidar foods industries. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus. Aspek ketiga dari definisi kinerja adalah penilaian, penilaian kinerja reguler yang dikaitkan dengan proses pencapaian tujuan kinerja setiap personel. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Pengaruh kompensasi, kompetensi yudi supiyanto p a g e 727 5. Sebagian besar manager percaya bahwa kompensasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja.
Pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada cv alam prima komputer bandar lampung oleh novita marlia cv alam prima komputer bandar lampung adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang penjualan dan jasa servis perangkat komputer, laptop serta aksesoris komputer. Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dosen. Bank tabungan negara persero tbk syariah semarang, skripsi, fakultas ekonomi dan bisnis islam program studi s1 perbankan syariah iain salatiga. Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai studi pada pegawai setda kabupaten pati.
Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada cv haragon surabaya. Kompetensi dan motivasi berpengaruh secara bersamasama terhadap kinerja pengelolaan keuangan daerah di kabupaten pidie jaya dari hasil pengolahan data dan analisis data, dapat diambil keputusan bahwa untuk hipotesis 1yang menyatakan terdapat pengaruh kompetensi dan motivasi secara bersamasama terhadap kinerja pengelolaan keuangandaerah diterima. Mar 29, 2019 penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jika ada pertanyaan, silakan ajukan pertanyaan anda pada kolom di bawah ini. Sampel penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh, maka ditetapkan. Penelitian yang menguji hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja individual masih tidak jelas. Dalam model yang dibentuk variabel kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 57%. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 45 orang karyawan yang bekerja sebagai operator alat berat pada cv haragon surabaya. Hal ini tidak lepas dari peran pemimpin dengan kepemimpinan yang partisipatif dan. Kompensasi, kepuasan kerja, motivasi, dan kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa jalur langsung kepuasan kerja berpengaruh paling kuat terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan memiliki koefisien regresi pengaruh paling. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang. Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di koperasi primkoppol polres batang arief fitrian wicaksana abstrak setiap perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh manajemen puncak.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Wexley dan yu k l dalam waridin dan masrukhin 2006, mengatakan kepuasan kerja sangat berkaitan erat antara sikap pegawai terhadap berbagai fa k tor dalam pekerjaan, antara lain situasi kerja, pengaruh sosial dalam kerja, imbalan dan kepemimpinan serta fa k tor lain. Abstrak penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan pt. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Japfa comfeed indonesia unit sukajawa tahun 2017 adalah salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana pendidikan ekonomi di universitas lampung. Oemar, pengaruh pembeian reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank riau 129 penelitian ini secara teoretis diharapkan dapat menemukan hubungan kausal antararewarddanpu nishment dan kinerja.
Kawasan industri rungkut surabaya sier download jurnalgayakepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai download pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum download analisis strategi. Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk. Temuan dari hubungan kausal antara konstruk atau variabel laten tersebut secara terperinci dijelaskan bahwa terdapat penganh ncgatif. Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya. Skripsi ini mengkaji pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Artinya kontribusi pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja. Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 25 orang karyawan pt. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi, kepemimpinan, kepuasan karyawan dan kinerja karyawan. Pdf kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai jurnal. Fakultas ekonomi universitas 17 agustus 1945 untag semarang. Skripsi dengan judul pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada pt.
Data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Sedangkan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute diperoleh hasil analisis korelasi yang positif dengan hubungan yang kuat dimana pengujian hipotesis diperoleh hasil h 0 ditolak, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang. Jurnal manajemen, strategi bisnis, dan kewirausahaan. Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 99,8 persen dari kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel bebas dan. Iskandar indah printing textile surakarta skripsi disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan program studi strata 1 pada jurusan manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis oleh. Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di jawa timur. Pengaruh kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja studi. Sep 08, 2016 timur pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada karyawan harian skt megawon ii pt. Pln persero distribusi jawa timur article pdf available august 2014 with 14,860 reads.
Yani, tromol pos 1, pabelan, surakarta 57102 abstract. Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Pimpinan harus mampu memahami sifat dan motivasi kerja pegawai yang mendorong pegawai untuk bekerja dengan baik. Rumusan masalah berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas, maka penulis. Hasil penelitian disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0. Adira quantum multifinance bengkulu, dengan judul pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Jun 22, 2016 pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum provinsi bali. Pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan kabupaten tanjung jabung barat. Secara simultan motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan variabel motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja merupakan salah satu bidang yang menarik untuk dikaji atau diteliti.
Seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi, kepuasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di lingkungan pegawai kantor pdam kota surakarta tony listianto bambang setiaji program pascasarjana universitas muhammadiyah surakarta jalan a. Tindakan ini akan membuat personel untuk senantiasa berorientasi terhadap tujuan dan berperilaku kerja sesuai dan searah dengan tujuan yang hendak dicapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variable intervening. Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi kasus pada pt. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada pt.
565 761 1199 830 1137 586 1534 1378 643 1239 130 966 1240 1572 952 4 1122 286 1302 277 1283 1361 529 417 1157 11 1331 1045 1282 763 1129 752 161 832 986 1387 147 985